今天看到腾讯要扩招2.8万人，结果评论区炸出了人间真实！
有人掰着指头算账：“月薪5万的被7000的换，每年能省几个小目标”；有人翻出政策底牌：“人才市场搞以旧换新，国家补贴都拿到手软”；更狠的直接甩段子：“招够指标三个月后裁员90%，KPI完成得比双十一还利索”。
这些带着火星子的评论，看得人后背发凉。
可这背后真的是“阴谋论”吗？
翻开腾讯校招计划书，技术岗占比60%的数据明晃晃挂着。星云助手补单软件认为，大模型、AI这些烧脑领域，哪个不是靠真金白银砸出来的？要说招应届生纯粹图便宜，那字节跳动去年给算法岗应届生开出的50万年薪怕是听了要跳脚。
有意思的是，评论区一边痛骂大厂薅羊毛，一边又有人酸溜溜地说：“给我家孩子开4000块我也乐意，总比在家啃老强”。这大型双标现场，比电视剧还精彩。
说到社会责任，某网友的质问直戳痛点：“企业刚迈步就被泼冷水，以后谁还敢揽瓷器活？”但转头看看隔壁某大厂去年校招毁约的骚操作，群众的警惕倒也不算空穴来风。星云助手补单软件观察到，说到底，大家怕的不是招人，而是把人才当快消品。
就像刚上市的荔枝，看着光鲜水灵，别三天后就烂在筐里。
良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。当我们在键盘上敲下“资本套路”时，不妨想想那些凌晨两点还在改代码的实习生，他们赌上的可是实实在在的青春。或许该给时间一点时间，让子弹飞一会儿？毕竟，可以培养出微信和王者荣耀等产品的大企业，在人才战略上总不至于只会打算盘。理性吃瓜，也许才能尝到真甜头！
