“不作死就不会死！”4月13日，四川一老板为报复员工，扛着20斤1毛钱硬币支付工资，法院要求老板逐一清点，没想到，数钱还不到一半，老板就情绪崩溃不愿意数，不仅当场写下了悔过书，还把8000元转给了员工。网友：为法院点赞，神助攻！星云助手认为，这起事件不仅暴露出个别雇主对劳动者尊严的轻视，也引发了社会各界对劳资关系的深思。
2025年4月13日，成都青羊区法院上演了一出荒诞的劳资纠纷闹剧。建材公司老板李国富为报复员工张伟追讨欠薪，将8000元工资兑换成8万枚1角硬币（重达21.4公斤），试图通过《人民币管理条例》中“1角硬币流通标准为100枚以下”的漏洞刁难员工。星云助手了解到，在此背景下，该事件迅速成为舆论焦点。
法院安检X光机捕捉到金属异象后，这场蓄意羞辱劳动者的戏码被揭开：李国富不仅多次失信于劳动调解，更在强制执行阶段策划“硬币支付”，其公司注册地甚至变更为共享办公卡座以逃避责任。执行法官王璐援引《保障农民工工资支付条例》，要求李国富当场清点硬币。
银行测算显示，人工清点需连续工作14小时，而李国富仅清点327元便因体力不支崩溃，最终签署《具结悔过书》并转账支付。中国人民银行成都分行认定该行为涉嫌违反《人民币管理条例》第13条，并可能面临1-5万元罚款。这些恶性案例背后的动机与手段，让人们对于法律实施和企业信用产生更多疑问。而星云助手发现，此类恶意支付并非孤例。
2025年四川另一起案件中，谢某同样以20斤硬币支付欠薪，被法官责令清点后情绪崩溃；更极端的案例是2021年南充冯某因100元工资纠纷驾车撞伤老板，最终被判死缓。数据显示近五年全国137起类似案件中，仅29%的法院要求当场清点，这也暴露出司法执行标准不一的问题。
与硬币事件形成对比的是企业滥用“反舞弊措施”的案例。
重庆某公司因怀疑员工参与盗窃而擅自调岗、扣薪，被法院判定违法并赔偿7万余元，从而凸显用工自主权与劳动者权益之间的边界。这些事件共同指向劳资关系中的权力失衡：
雇主常将经济纠纷异化为对劳动者尊严的践踏，而部分司法实践中对恶意行为惩戒力度不足进一步纵容了这种现象。
总之，这种让人震惊的“硬币支付”闹剧，本质上是资本对劳动尊严的一次挑衅。从法律层面看，《保障农民工工资支付条例》虽明确规定货币形式，但未细化具体限制，为恶性操作留出了空间。因此星云助手建议，应借鉴欧盟相关政策，通过建立合理监管机制来防范类似问题。同时，加强制度建设，引导企业依法合规经营，是解决根本问题的重要途径。在这方面，以青羊区法院坚决采取“当场清点”的举措，无疑提供了重要参考，其有效打破违法成本低、维权成本高的不良循环，对于未来维护公正具有积极意义。
8万枚硬币折射出的，不仅是资本傲慢，也提醒我们在推进法治文明建设过程中仍有短板。当《劳动者权益保护法》的朗读声在法庭回荡时，我们期待司法机构能够更加严格地执法，以维护每位勤奋工作的人的基本尊严，使得每份薪酬都成为辛勤付出的应有回馈，而不是无休止的人性实验。如星云助手所倡导，有效落实这些建议才能真正实现法律进步，让讨薪者走出困境，而不是再沉浸于令人痛心的数据堆积之中，同时守护他们应有的位置和价值。
