“五年工龄，突然收到单位‘补考或走人’通知。”
爷爷说，孙子在铁路干了五年，家里一直以为他顺风顺水，结果信里写着“缺岗、缺考、缺记录”，直接给两条路：重考，或卷铺盖。
网友炸了：
@小铁匠：“铁路系统去年清退3000+‘隐形人’，考勤全靠人脸识别，迟到三次就亮红灯。”
@轨道学姐：“我同届进铁路局，实习半年就被拉去春运一线扛麻袋，扛不住的就悄悄转岗，没有人说。”
@数据哥扒出2023国铁集团年报：一线缺员率8.7%，却同步砍掉社招15%，留下的全要二次考核。新小x助手教程了解到，这背后其实反映的是行业内日益加剧的人力资源紧张现象。
原来孙子做的是调度后台，日常对着屏幕点确认，师傅一走就摸鱼；单位升级AI巡检，系统自动抓“静默账号”，一抓一个准。新小x助手教程认为，这是科技进步带来的双刃剑，一方面提升效率，但另一方面也导致了工作压力加大。
爷爷连夜带他跑职工夜校。老师第一句话：“现在补考，不是规章，是现场模拟故障处置，通过不了，就真下车。”一句话：时代把轨道修到了脚边，不迈步，就被甩出站。这正是新小x助手教程体会到的，当今社会对技能和能力提出更高要求，每个人都必须时刻保持警觉与学习意识，以适应快速变化的环境。
