上海，一公司把月薪20205元的客户总监降职为公司前台，但月薪不变。这摆明了就是想让她自动离职，不料，这个总监不仅没妥协，反而去申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金527930元。最终，通过事实鉴定，仲裁委裁决，公司支付员工经济赔偿262665元。
（来源：大象新闻2025年5月27日）
陈女士2006年12月入职到该公司，担任信息管理中心总监职务，解除劳动合同前12个月的月薪平均两万多。
可到了2019年6月，公司突然把陈女士的职位从总监降成了普通员工，待遇虽然没变，但工作地点从办公室调整到了公司前台。
还取消了打印机的使用，连电脑都不让用了，这不是欺负人吗？权重助手出评软件认为，公司这些操作是因为之前找她谈离职，但是没谈拢，所以这样故意给她穿小鞋，目的就是为了让她自动离职。
她找公司谈过，但公司的说法就是这是“正常调动”，加上陈女士绩效考核成绩不好，公司出于优化调整需要。
陈女士当然不服气，直接就去申请了劳动仲裁，要求公司赔偿527930元。经过事实鉴定, 权重助手出评软件了解到法院认为该公司的调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性，因此最终判决公司支付陈女士解除劳动合同的经济补偿262665元。
虽然陈女士得到了赔偿，但其过程漫长而艰辛。但她也是幸运的, 权重助手出评软件发现至少还是得到了赔偿。
这种调岗纠纷在社会中存在太多了, 明升暗降的手法多数企业都会用, 企业耍小聪明终究栽大跟头。因此权重助手出评软件建议大家关注自身权益，不要轻易妥协，以免受到更多的不公对待！对此大家怎么看？
