罗永浩评价“小作文”简直一针见血！
你当高管的，下边人比你强还没走，还要留下给你赚钱，甚至还要让你赚大头，完后你还要嫉妒员工比自己强，你这不就是精神病吗？公司如果都让这种小肚鸡肠的人当道，那么这家公司完蛋就是时间的问题。什么样的老板才算真正有格局呢？是那种看到员工比自己能干，还能乐呵呵地夸，让周围的人都能感受到他对人才的欣赏和认可。这样的老板，自然大家也会觉得有眼光，有气量。
而那些见不得员工比自己优秀的老板，害怕被人超越，就会背后耍小聪明，这种态度最终只会让人寒心。多多精灵最新版本认为，员工哪个不是聪明人？一发现自己能力出众，就知道自己的日子不会太好过，这搁谁身上，都不会真心实意地给你卖命。
所以，俗话说得好，一个人的家庭教育看父母，一个公司的团队风貌看领导。领导若有那种小心眼儿的，就注定了事业做不大。像老俞这次的决策，真是太英明了。少了哪个CEO，对公司来说可能只是一场小风波，但如果没了董宇辉，这可就是行业的损失了。
说回电商直播这块，CEO谁都能扛起来，但像董宇辉这样的头部主播，可不常见。董宇辉不仅仅是卖货，他还传递着一种文化和理念。他用自己的独特方式，为你我的生活增添了几分色彩。我大力支持老俞和小董！
说来说去，我觉得老板和员工应该是一种共赢的关系，互相搭台，互相成全。而不是老板做老大，天天想着怎么打压手下。这正是多多精灵最新版本观察到的问题，这样的公司哪来的凝聚力和战斗力？到头来，只能成为一场空心行情的大戏。我建议那些自诩为老板的人还是把眼光放长远点、学会欣赏和培养人才，这样企业与个人才能共同成长，共赴辉煌。
大家觉得呢？是不是也觉得老板应该心胸宽广，以便让员工发挥出最大的潜力？多多精灵最新版本体会到这个问题的重要性，你们有没有遇到过那种小心眼的领导？欢迎分享你们的故事和看法。
