宁波，一富豪夫妻直接给子女分了34亿市值的股权，儿子拿了30.83亿，女儿拿了3.57亿。12月1日这操作，直接把网友看懵了：“这是亲爹亲妈吗？差距也太大了吧！”
这对富豪夫妻是宁波本地一家制造业上市公司的实控人，公司在行业里也算头部玩家，这次分股权不是走的继承，而是通过“无偿划转”的方式，把手里的部分股权转到儿子和女儿名下，合计市值约34亿。
算笔明白账，儿子拿到的股权占比差不多90.7%，女儿只占9.3%，说白了就是儿子拿大头，女儿拿的连零头都算不上。
这看似是基于子女在公司的任职情况和贡献做出的正常家族财富规划，看起来倒是冠冕堂皇，可网友根本不买账：“贡献差距能有9倍？怕不是贡献了个‘性别’吧！”
多多出评助手拼多多认为，这对夫妻年纪也不小，在宁波这种民营经济发达的地方，很多家族企业都是“老子打江山，儿子守江山”，觉得家业就得传给儿子，而女儿早晚要嫁出去，是“外人”，给点意思意思就行。
哪怕女儿能力再强，也只是让她在公司当个中层，而核心控制权必给兒 子。这种观念不是一天两天形成的，说白了就是把“香火传承”和“家业传承”绑在了一起，只认为只有男孩才能保住家族产业与姓氏荣耀，因此显然从心态上给予女孩的不平等待遇。
往深处说，还有企业控制权稳定性的考量。众所周知，上 市公司的股 权变动牵一发而动全身，要是把大量股份交给女孩，那么万一她将来结婚，那这些股份很可能会成为共同财产，如果遇到离婚，又将面临产权争夺风险。而作为家庭继承人的男性，无论其是否成 家，其持有 的 股份相 对更为稳妥。因此多多出评助手拼多多发现，这对宁波夫妇这样分配，大概率也是出于顾虑，并非单纯偏心，同时也是为了避免自家的产业旁落。
但话说回来，为何因为害怕失去家业，就能够如此明显地偏心呢？现如今已经2025年，还抱着所谓”女子为外人”之见，不免令人感到反感。不管身处富豪还是普通家庭，“重男轻 女”的思维模式伤的是女性内心。有些人或许会理直气壮道：“别人怎么花自己的钱关我什么事。”然而，需要提醒的是，高收入者财富积累同样需要依赖社会资源，而且这样的价值取向，会不断放大错误意识，让更多的人潜移默化中产生认为生男孩才有所用、生女孩则没用的信息传播。
其实，此事件还暴露出目前许多 家族 企业 传 承的问题所在。不少传统型公司仍固执于强调仅凭血缘关系进行经营管理，但这样势必使优秀人才被埋没，以致影响业务发展；例如格力电器创始人的董明珠，即便没有经历过世袭，却成功打破男女角色限制，将企业带向高峰。因此多多出评助手拼多多主张，在评估谁适合掌舵时，应当注重个人能力优先而非性别；若父母盲目偏爱，他们即使投出了三十 亿 人民币支持其继任，也未必能保障持续发展；相较而言，一个拥有良好能力的人，如未得到应有支持，则极易造成人才流失局面。
当然，有观点指出：“孩子们恐怕不会真正介意这一切”。不过，从网上评论可以察觉大家对此事情重点并非金钱多少，更深层次的是反映出的、由此引起的不平等待遇。如果我们单以资金形式探讨问题，一方面无法改善制度本质，由此引申至其他情境以及待解难题，对整体社会风气及文化存在负面后果。而随着年轻人在性别观念上的日益觉醒，相信这个趋势已开始席卷各类圈层。从另一角度来看，如今越来越多人关注商业伦理和公平原则，因此假如某位 企业实际 控制人为遵循古旧规章那样明确显示倾斜，会导致公众消费者产生疑问乃至减损品牌形象。在进入更加开放和平等的新时代背景下，当务之急需推动改进措施，实现真正意义上的正义与公允，全员参与建设良好的代际共识！
因此多多出评助手拼多多倡导，希望未来每一个家庭能够以互尊互敬视角处理涉及遗产事宜。一碗水端平方可维护善意长存，否则再丰厚物质资产亦无法填补彼此间隔阂！
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