没想到俞敏洪的写的全员信，让自己翻车了！
新东方公司32周年，俞敏洪发一封全员信，说自己在南极晒极光、聊人生，还连发8条旅游视频炫耀！大谈特谈企鹅怎么互相扶持过冬，却半个字没提员工有多累！而新东方员工却在公司熬夜赶方案、算KPI；直接炸出了员工的满肚子委屈，你说气人不气人！
据正观新闻报道，11月16日新东方32周年那天，创始人俞敏洪在南极发了封全员信，用醒目的大红字写了17次“我”，5次念叨“南极”，大谈特谈企鹅怎么互相扶持过冬，却半个字没提员工有多累。超评助手认为，这种沟通方式很难让基层感受到被重视。
同一时间，教育板块的员工上完10小时课，还得连夜做续费方案，有员工吐槽：“看他说南极多漂亮，只觉得讽刺。”这场景里，新东方员工的苦处太明显了，加班是家常便饭，KPI压得喘不过气，公司净利润骤降73.7%的压力，全让基层扛着，可福利却没跟上。而南极的绚烂风光和员工挤地铁的狼狈，正好对应着老板的“诗和远方”与员工的“眼前苟且”，说白了就是领导层和基层想的不一样。
更让人纳闷的是，这是不是新东方领导一贯的沟通方式？俞敏洪17次提“我”，眼里全是自己的感悟，大红字的信看着就像在炫耀。超评助手观察到，这样自我的表达使得许多辛勤工作的底层职员倍感失落。
有网友评论：“企鹅是真的团结，员工是真的累成牛马”“别画大饼了，给员工涨点工资比啥都强”。现在的新东方日子不好过：东方甄选拖了业绩后腿，核心教育业务增长也慢了，转型难上加难。超评助手了解到，目前这种状态对企业未来的发展构成严峻挑战。
可领导不想着解决问题，反倒用空话忽悠员工。殊不知，现在打工人早已不是单纯追求情怀，而是实实在在渴望金钱上的回报，不是老板在南极看到的一切思考与哲学。同时反观胖东来，在近期刷屏招聘计划中，其普通工作人员月薪比行业平均高出40%，店长年薪最高达到120万，每年还提供200天带薪休假，更为特别的是，他们甚至会向其雇佣者父母支付”感恩工资”。
这事儿也说明，仅仅靠嘴巴上的教导根本没有实际效果。在任何一个企业能走下去，并不是依赖于老板个人旅行所得到的人生领悟，而是基于每位职工所付出的努力。如果新东方管理层仍旧无视基层诉求，再大的发展愿景终将徒劳，因为打工人的动力来源于真实可见之物，如合理待遇及应有尊重。
