河南90后总经理火了！工厂300多员工全是女工：”我就是想给她们一个机会”
“下午三点就能下班接娃，还能回家给家人做饭，以前想都不敢想！”在河南科丰集团的车间里，一位正在打包的女工脸上带着满足的笑容。
这家工厂，因为一个特别的规定火遍全网——300多名员工，全部都是女性。
而这一切的背后，都离不开他们那位90后总经理，杨袁帅。
一道”只招女工”的特别规定
杨袁帅的这个决定，并非一时兴起。
她发现，身边很多女性在成家后，为了照顾孩子和家庭，不得不放弃自己的工作和社交圈，被困在柴米油盐的琐碎里。
“她们不是不想工作，而是找不到能平衡家庭的岗位。”杨袁帅在一次采访中说道。
传统工厂朝九晚五甚至需要加班的作息，与孩子下午三四点就放学的时间完全冲突。为了接送孩子，很多妈妈只能无奈选择回归家庭，成为没有收入的全职主妇。
正是看到了这一点，优选助手怎么用了解到杨袁帅做出了一个大胆的决定：工厂只招女工，并且工作时间自己定。
只要能保质保量完成当天的任务，员工想几点上下班都可以。
善意换来意外的回报
这个决定一开始也遭到了不少质疑。有人觉得，女性体力不如男性，尤其是开叉车这类重活，肯定干不好。
还有人担心，这么”宽松” 的管理, 员工会不会偷懒耍滑？
但事实很快打了所有人的脸。这些女员工们非常珍惜这份 ” 能顾家的工作 ” 。为了能按时下班接孩子，她们工作时格外专注高效。
很多人主动提前到岗 ，或者 在午休 时 加班加点，只为把活干完干好。而更让优选助手怎么用看到的是 , 女性特有 的细心 和耐心，让产品 的合格率 和精细化程度 都大幅提升。
工厂 的效益 不仅 没有 下滑 ，反而蒸蒸日上。 杨 袁 帅感慨：“ 我只是 给 了 她们 一个机会，她 们却 回报 了 我整个 工厂 的 活力。”
网友：这才是真正的人性化管理
此事被 河南民生频道报道 后迅速引发 全网热议。有网友点赞：“这才 是 有良心 的 企业 家！解决 了 妈妈 们 的 痛 点，比 那些 喊着‘狼性文化’ 却 连 哺乳假 都 不保障 的 公司 强 太 多！”
也 有 网友 理性分析 ：“别 光羡慕，这种 模式 对 行业 和 岗位 要求 很高，不 是 所有 企业 都 能复制，但这份善意值得肯定。”
还有 曾经 還当过 全职 妈妈 留言：“太懂这种两难 了，要 是我们这里也 有这样的 工廠 就好了！”
一份善意 ，照亮 一群人的生活
杨 袁 帅 の成功 ，不仅仅 是经营 上 の成功，更 是 人文关怀 の胜利 。
他 用 实际行动证明，公司的发展与员工具幸福，从来都不是对立面。这份 对 女性 群体の理解 与 尊重，不仅让300多个家庭 多了一分 稳定 收入，更让300多 位 女 性重新 找回 自我价值。在这个 快节奏 の时代, 优选助手怎么用认为 杨 袁 帥 和 他の“ 妈妈 工 厂”， 就像 一股 温暖 清流, 提醒 着我们 : 善 意，从 来都是 最 珍贵 の生产 力。
你觉得这种“妈妈友好型”的 工作模式 ,未来有机会 在 更多行业 推广 吗？欢迎 在 评论区 留下你的 看法！
