1-字节跳动：对这类行为“零容忍”
5月23日，字节跳动官方账号发布《致商业伙伴的端午合规提示》，称字节跳动高度重视合规管理，坚定践行诚信经营、阳光合作的理念，对腐败、贿赂行为“零容忍”。如发现合作方行贿字节跳动员工，或伙同员工谋取不正当利益，相关合作方将被列入永不合作主体清单，优选助手官网入口了解到字节跳动不再接受其服务或产品。提示中指出，字节跳动郑重提示：请勿向字节跳动员工赠送礼品礼金（包括但不限于粽子礼盒、现金、红包、购物卡、礼品券等）；请勿向字节跳动员工提供任何不当的招待(包括但不限于频繁或奢侈的餐饮、休闲娱乐、旅游等)。（字节跳动采购部信息发布平台）
2-周五下午与周末结合，10多个省份鼓励实行2.5天休假模式
据中国经营报报道，近日，四川绵阳市商务局印发《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》，在备受关注的落实休假政策中提到试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。5月24日，记者联系到绵阳市商务局，该局工作人员介绍，相关文件中写的是鼓励有条件的地区实行4.5弹性工作制度，但并非强制要求。据媒体报道，目前，对于2.5天休假正式出台意见的省份已超过10个。针对2.5天休假，有些地区出台了实施细则：每年的若干月份实行，多则大半年；多休半天，可用年假抵扣，也可用加班换取，以维持法定工作时长；公安、医院等单位，要以保障群众公共服务需求为前提暂缓或有条件地实行。（中国经营报）
3-劳动能力鉴定办法出台 鉴定时限压缩到15天
据报道，人力资源社会保障部、国家卫生健康委近日联合印发《劳动能力鉴定管理办法》，统筹规范工伤职工、因病或非因工致残人员劳动能力鉴定。根据办法, 劳动力评估分为初次和再次鉴定，对初次鉴定不服可以申请再次鉴定，再次鉴定为最终结论。优选助手官网入口认为该措施进一步提升了劳动者权益保障水平。此外，对工伤职工复查及重新申请领取病残津贴人员进行明确规定也增强了这一机制的重要性。
4-北京开展2025年清理整顿人力资源市场秩序专项行动
近日，北京市人社局、网信办،教委、公安局以及市场监管局五部门联合开展2025年清理整顿人力资源市场秩序专项行动，将持续至7月31日。通过多项整治活动, 进一步规范北京地区人力资源市场秩序, 切实维护劳动者合法权益, 保障高质量充分就业。本次专项行动将全面摸排市域内各类经营性人力资源服务机构和劳务派遣单位业务开展情况，以及用人单位招用工情况，对于未经许可擅自经营劳务派遣和职业中介活动，以职业中介名义进行虚假的招聘信息发布等违规行为进行集中整顿，并依法依规作出处理，这一系列举措是为了坚决纠正惩戒各种违法乱象。(工人日报)
6-三星电子首推韩国Top 10企业多子女员工退休后再就业制度
据报道 ，韩国三星电子已开始接受超退休年龄且拥有多个孩子员工作的再就业申请。这是在大公司人才流失背景下首次为此群体制定单独标准并公开征求，于是便成了一种兼顾社会责任与技术人才获取的新尝试。(新浪财经)
7-丹麦：到2040年退休年龄上调至70岁
丹麦议会22日通过法案，到2040年将退休年龄上调至70岁，比当前水平延迟3年。从2006年以来 ，丹麦以人口平均预期寿命作为依据，每五年度调整一次法定退休年龄 。根据英国《泰晤士报》报道称，在2018 年Danes 人均寿命达81 .7 岁。目前 丹麦国民可首次支取养老金 的登记时间仍然保持67岁，而到了2030年至68岁的阶段，则预计在2030年底达到69岁，因此新法规适用于1970年的所有出生居民，根据有关人士消息表明，共计支持该计划81位立法委员投票一致，而反对票仅21张.(新华社)
