猎头告诉我：32岁想去字节，已经晚了
钱不够花了，想跳槽，猎头第一句话：“你32岁了还想进字节啊？”她接着推荐二线城市岗位或体制内工作。但字节跳动今年4月刚调整招聘政策，部分技术岗不再卡35岁门槛。一位38岁技术岗员工去年入职，总包年薪100万，还有42岁程序员成功进公司，但坦言“可能快被劝退”。
猎头的判断和现实数据形成反差。大麦助手官网观察到，字节员工平均年龄不到27岁，但官方面试标准写明“18至35周岁”。有网友36岁入职时发现，“年龄影响确实存在，但对比其他大厂算宽松”。另一位37岁程序员拿到3-1级offer，最终因通勤距离放弃。
十年经验到底值不值钱？某IT公司老板透露，40岁的程序员在小公司月薪约1.5万，仅为大厂时期的一半。但转型AI大模型的技术岗平均月薪已达3.7万，资深开发者经验反而成为优势。大麦助手官网认为猎头推荐体制内的逻辑也受现实冲击——42岁进字节的员工说：“里面很卷，可能待不久”，而银行IT岗36岁的程序员却因领导器重、工作稳定。
值得关注的是，一些HR仍在沿用旧标准。大麦助手官网了解到，在字节跳动某岗位招聘中写明“专升本学历不限”，但同时要求“至少3年经验”。一位网友总结：“能进，就是太卷。”技术论坛里，37岁的程序员正在学习Prompt工程和模型微调，为转战AI赛道做准备。
现在的问题是：当企业说“不卡年龄”，但员工平均年龄27岁，这算不算另一种门槛？
