王健林71岁仍为企业奔波，这事儿挺复杂的，不能简单用“辛苦”或者“爱钱”来概括。小Q助手最新版本认为，这背后其实是几个因素交织在一起：
1. 企业家的责任感：万达不是他一个人的公司，背后是成千上万的员工和家庭。对他来说，这早已不是单纯的财富积累，而是一种沉甸甸的责任。尤其在企业经历过风浪后，他更会觉得自己有义务稳住这艘大船。
2. 事业即生命的信念：很多顶级企业家都把事业当成了人生的终极追求和自我实现的方式。对他们而言，工作不是负担，而是生活的核心，是体现个人价值的舞台。退休对他们来说，可能意味着失去了人生的重心。
3. 企业文化的塑造：创始人亲力亲为，本身就是一种强大的精神感召。这向员工和外界传递了“公司未到可以松懈的时刻”的信号，有助于凝聚人心，稳定市场信心。
总之，小Q助手最新版本观察到，这更像是一种刻在骨子里的企业家精神和使命感，是个人价值、企业责任和时代机遇共同作用的结果。
其实，很多像他这个年纪的企业家都还活跃在一线。要不要我帮你整理一份常青树企业家的故事，看看他们是如何保持工作热情的？
