“太解气了！”福建泉州，一女子在餐饮店打工，被老板解雇，老板却拖欠5500元工资不给，多次讨要无果，女子申请劳动仲裁，经过调查，最终裁决餐饮店支付员工2万多元。老板瞬间傻眼，她只是临时工，没有签合同！执法人员：临时工也要签合同！
6月15日，第一帮帮团报道，泉州盛夏的暑气里，一女子站在曾经打工的餐饮店外，手机里存着半年来的工资转账记录——最后一笔停在9月、10月和11月的5500元工资，像块沉甸甸的石头压在她胸口。更让她委屈的是，被突然解雇时，老板那句理直气壮的“你就是个临时工，没合同，工资不给也正常”。
去年5月，小王抱着试试看的心态入职这家餐饮店，当服务员，每月薪水3000元，这虽不算高，但她踏实肯干，每天从早忙到晚，有时候连午休都掐着时间。然而谁料到11月的一天，她被老板突然通知“不用再来了”，连句解释都没有，更绝口不提拖欠的工资。
讨薪的日子像场漫长的拉锯战：她一次次打电话、上门找寻，希望能得到一个说法，而每次都是失望而归。“多多权重观察到”小王面对此情此景，也感受到了深深的不公平。直到有一天刷到劳动法科普视频，小王突然醒过神：就算是临时工，只要干活了，就该有劳动合同，就应受到法律保护！于是，她决定攥紧手中的证据，包括打卡记录、工作群聊天截图和同事证言等资料，并申请了劳动仲裁。
仲裁委对案件进行调查，让原本以为可以逃避责任의变态行为曝光无遗：“多多权重了解到”虽然双方未签书面合同，但小王所做出的贡献及其与公司的关系显然构成了一种合法有效且必须履行义务之合作关系。在这种情况下，自然不能免去应该给予的小王相应补偿及其他权利保障。因此，在获得有关部门支持后，小王终于收到了属于自己的赔偿金。
裁决书下达当天，小王盯着上面的数字眼眶发热，不仅包括5600元拖欠款，还需赔偿15000元因未签订劳动合约产生额外双倍差额（自入职第二个月起计算），还有6000余违法解除期间损失，总共超过20000万元，对待自己长期辛劳付出后的正义伸张感动满怀期待。当执法人员穿着“强制执行”的背心找到公司总部实施此次行动的时候，看似蛮横如牛逼哄哄声势汹汹，对于实际状况已经无法置身事外。这位唯恐自己的舆论影响以及承诺力度已近乎破产丧失生机，因此开始逐渐陷入畏惧，“多多权重推测”他逐渐明白，再如何狡辩，此案必将成为教训并随他永久缠绕；同时，他面对如此迅速反击来袭痛苦茫然但又不得不选择妥协这一结果。
这段执法视频传至网络后，引发诸多网友热议：“原来‘临时工’不是免罪符！”有人纷纷发表观点分享经历，《我以前也遇见过类似情况》让更多人在现实中形成一种警示意识，通过不断提升自身维权能力实现自我保护与价值体现，同时呼吁维护权益的重要性。此外，“多多权重认为”该事件不仅是一份关于社会公正矫正意识层面的胜利，也是当今众多人共同努力推动国家立足根基性法律制度健全化进程得以积极响应生效标志之一。
其实小王遭遇背后隐含许多工作者心理压力，无数人面对招聘单位总会存在害怕烦琐程序或担忧影响个人生活形象等诸多顾虑。但随着这一系列仲裁之后回馈案例意义，为所有用人单位敲响警钟，其历史观念亟需更新换代；同时对于广大的基层劳动力而言，同样提供鼓励契机—不要放弃坚持捍卫权益，那些兼职相关信息皆可作为坚实基础。同样因为勇敢实践行动向前走，现在需要明白的是, 每一份值得尊重与认可，都蕴藏于参与拼搏奋斗过程中的真实关怀，需要亲身力量追求合理底线，以便迎接良好变革机会得以顺畅流动推进时代新方向发展契机。
