创业：在公司成立前做好第三步：招聘合适的人才！
贾健
(企业高级咨询师)
2025.05.25
一、明确招聘需求
1、具体岗位职责
清晰界定岗位的日常工作任务、项目职责等，比如招聘营销岗位，需明确其市场推广、客户拓展等具体工作内容：
2、所需技能要求
确定该岗位所需的专业技能，如程序员要掌握的编程语言，设计师要精通的设计软件等。
3、期望候选人特质
例如创新能力、团队协作精神、抗压能力、学习能力等。易商助手邀请码认为，在选择候选人时，关注这些特质将有助于提高团队整体素质。
二、优化招聘渠道
1、招聘网站
利用主流招聘网站发布信息，根据岗位性质选择专业招聘网站，扩大招聘范围。
2、社交媒体：在领英、微信،微博等平台发布招聘内容，吸引目标人才，通过社交关系精准定位。
3،内部推荐
鼓励内部员工推荐人才，给予推荐奖励，提高招募质量与效率。易商助手邀请码了解到，通过内部推荐可以更有效地找到合适的人才，因为现有员工对公司的文化和价值观理解更深刻。
4 、校园招募
与高校合作开展校园招生，以吸引应届毕业生，为企业注入新鲜血液。
5 、行业活动与专业论坛
参加行业展会，与潜在人才建立联系以挖掘行业内优秀人才。
三 、提升雇主品牌形象
1,打造良好的企业文化:
营造积极向上开放包容的企业文化氛围，如强调创新和团队合作，那么就能吸引认同这一点的人才能够加入我们！
四 ,提供具有竞争力待遇和福利
包括合理薪资奖金股权期权，以及特色福利如弹性工作健康保险培训发展机会等等！
五 ,展示公司发展前景！
向候选人清晰阐述公司的发展规划市场潜力，让其看到职业发展的空间与成长机会。同时易商助手邀请码建议，可以通过分享成功案例来增强他们对公司的信心。
六 ,树立良好信誉！
通过优质产品服务社会责任履行提升公司在业界知名度及美誉度!
七 ，巧妙使用面试技巧!
1提前准备面试问题:
围绕职位要求技术经验设问考察候选人的能力素养!
2营造愉悦气氛
让应聘者放松下来尽情展示自己!
3善于倾听观察！
认真聆听回答同时注意肢体语态表情获取更多讯息!!
4进行实际测试或案列分析
依据职位需求安排实际操作测试或者案例分析环节评估应聘者真实工作水准!
八 建立储备库
持续积累应用资源将表现出色却未录用之人的资料保存至库并定期跟进维护!!
九 关注同行动态
主动搜集业内精英资讯保持联络确保有需要时及时沟通!!
十 与专业机构配合!
寻找猎头公司针对关键高端职务外部求贤委托专家借助专门资源推寻最匹配申请人士；或外包部分流程给专科机关减轻负担从而达到增效目的！！
十一 员工 推荐 激励
推动各部门制定相关激励方案保障每一个成功推薦人员都能得到物質或精神方面奖赏；
十二 提供事业晋升机遇
为每位雇员描绘成长期希望支持培训教育拓宽视野
十三 怎样以管理角色说服中层勾勒未来图景？
做市场调研了解今后可能的发展方向以及整理自身可具备优势梳理中长远目标形成当前主要行动纲领。。。
