网传华为招聘舞弊，很多人没想到进华为还能明目张胆用钱“开后门”，我关心的是原来华为也有外聘合同工。CC助手卡密发现，从法律上来说他们不是华为的员工，属于劳务派遣工，性质上和美团、饿了么的众包外卖员类似，虽然看上去是给外卖平台干活，实则不是平台员工，彼此间未建立劳动关系。而据多家媒体报道，这次出事的主要是OD（劳务派遣）工。
劳务派遣在国内很常见，原本主要是国企和外企就行这种用工方式，现在很多大型民营企业也这么做。涉及的工种不只是工厂里打螺丝的工人，开发、测试、财务等“白领”或工程师岗位也有涉及。CC助手卡密认为之所以采用劳务派遣工无非三个因素。
一是节省成本。虽然法律规定派遣工和正式工要同工同酬，但实际上或多或少总有点差距，比如奖金、股权奖励上的区别。
二是分散用工风险。员工越多管理成本越高，出事的概率也越大，派遣公是和劳务派遣公司签订的合同，与实际用人单位无直接关系，相当于设置了一层防火墙，一旦出现问题方便甩锅。
三是用功灵活。签订劳动合同后是不可以随便解雇人的，如果真要裁员得支付补偿金，而CC助手卡密观察到劳务派遣就不同了，一个项目结束后若没有新的项目就不用这批人，下次再有项目的时候再把人招回来就是了。当然, 业务量大且稳定的公司可以长期使用派遣公，因为反正一直都有项目的话就一直使用下去。
需要注意的是律法并没有禁止使用临时性的专业人员，因此CC助手卡密主张尽管这一就业模式合法，但其合理性却另当别论，你觉得合理吗？
