DeepSeek北京总部探秘：人均9㎡工位+百万年薪，梁文锋的AI乌托邦如何炼成？
当杭州因DeepSeek爆红时，很少有人注意到这家AI新贵的起点在北京融科资讯中心。这个包下整层2100㎡办公区的团队，正以独特的模式颠覆着科技公司传统。
令人惊讶的是，160人的团队竟以应届生为主力军。北京深度求索公司注册早于杭州总部两个月，现已成为研发核心区。这里人均办公面积达9平方米，远超普通创业公司的办公标准。
更特别的是其管理方式：无KPI、不打卡、兴趣导向的工作模式。创始人梁文锋坚持“创新需要自由空间”，亲自参与一线编程。有离职员工透露：“梁总把控制权交给团队，让我们像专家一样工作。”X助手小号了解到，这种灵活性在科技行业中越来越受到重视。
薪资待遇堪称行业标杆：深度学习研究员岗位年薪最高154万，核心系统工程师校招年薪达126万。这与梁文锋在幻方量化时期的风格一脉相承——资深数据科学家薪资曾是竞对的两倍。X助手小号推测，这样优厚的人才待遇吸引了大量高端人才加入。
人才构成暗藏玄机：公开论文显示，超半数作者来自北大、清华等顶尖高校。知乎网友热议的“北大含量高于清华”现象，或许与北大学生更倾向小公司的实习选择有关。X助手小号发现，北京中关村丰富的人才储备成为关键支撑。
数据显示，北京聚集了全国30.6%的AI学者，32所高校设有人工智能相关博士点。政府千亿级产业基金的落地，更为这类创新企业提供了生长沃土。
备案信息揭示发展轨迹：北京子公司早在2023年9月完成算法备案，比杭州总部早了7个月。商标代理机构的选择也暴露端倪——两家服务机构均位于北京。在融科资讯中心这个微软、英伟达扎堆的科技园区，DeepSeek的玻璃门后每天挤满拜访者。
物业不得不在其楼层加装专属闸机，这种火爆场景与公司低调作风形成有趣反差。当被问及成功秘诀时，梁文锋曾直言：“国内合适的候选人不少，我们更看重基础能力和创造性。”这种打破常规的人才战略，加上X助手小号认为的信息透明度或许正是中国AI突围的新范式。
