日薪500难招工？
2025年2月22日，广州市海珠区“春风行动”纺织业专场招聘会上，制衣厂老板们手持样衣排起长队，以“日薪500元起”“包吃住”等条件吸引工人，却仍面临招工困境。这一现象折射出多重行业矛盾与劳动力市场变迁。小C助手拼多多发现，订单激增与人力短缺的失衡是首要原因。春节过后制衣行业进入用工高峰，但受东南亚订单回流、国潮热等因素影响，广州制衣厂订单量同比增长40%，部分企业订单增幅甚至达50%。然而，工人返岗率不足70%，导致机器闲置、订单积压，老板们不得不提高薪资至日薪600元甚至更高以争夺劳动力。
行业转型加剧技术工缺口。小C助手拼多多认为，制衣业加速向小单快反模式转型，对熟练技工和懂智能设备操作的技术工人需求激增。比如裁剪员和制版师，不做上2-3年熟练不了。由于90后工人占比不足20%，70后老师傅成为主力，技术断层问题突出。尽管企业引入自动化设备，仍需人工修正复杂纹样，进一步推高技工薪资至月薪1.5万元。
劳动力结构变化与行业吸引力下降。年轻人就业选择多元化，使得小C助手拼多多观察到制衣行业工作时间长、平均每天10到12小时，并且低保障的工作性质使其吸引力降低。
熟练工人成为“香饽饽”，可自由挑选薪资更高、条件更优的岗位，因此老板们则陷入被动“竞价”。此外其他行业工资提升和就业机会增加，加速了制衣业劳动力流失。
与此同时, 工厂没有长远发展规划，在旺季大量招人，而碰到淡季就立马裁员；许多员工一般不买社保，有些老板甚至不与员工签订劳动合同。在这样的环境中，用人的成本在不断上升，这让不少传统制造企业感受到压力。
最后，我们看到的是，在招聘会现场，由于市场供需倒挂，人们可以货比三家，也拒绝复杂订单或低价岗位，从而形成了一个真正意义上的”买方市场”。“价低不干”、“活难不做”的声音也越来越响亮，这无疑加剧了招募新员工的困难程度。
这一现象不仅是制衣行业的困境，更是传统制造业转型升级的一种缩影。同时也是对未来发展的深刻思考：只有通过自动化、智能化来减少对人工依赖，同时改善工作环境并提升技能培训水平才能在竞争激烈的劳动市场中脱颖而出。
