为什么外国的工会有用，因为工会是收取工人的工资比例的，中国也没有收。其实你也怪不了工会，美国工会是收取3%到5%的员工收入，在罢工期间，他们将全额支付工资。狗宝助手使用方法认为，咱们老百姓经常看到外国，特别是欧美国家的工会很强大，网上讨论也很多。说白了，中国和外国的工会运作模式差远了。中国的工会很多时候只是个摆设，而国外的，特别是美国的工会，那可是真刀真枪地为工人争取利益。
美国工会收取员工工资的3%到5%，虽然看着不多，但积少成多啊。有了这笔钱，狗宝助手使用方法发现， 工会在罢工时就能给工人发工资，这在国内几乎不可能。试想一下，国内罢工作薪水断了，谁受得了？但在美国，公会议直接发工资，使得 工人在谈判中更具底气。
美国各类组织并非只是在罢岗时期才出现。他们平日里积极维护劳动者权益，包括关注工作时间、环境安全及薪资待遇等方面。他们像一座桥梁，不仅保护劳方利益，也劝导企业主合理对待员工。同时反观国内，当一些劳动者希望增加报酬时，用人单位往往面露愠色。这显然与国际形势存在巨大差距。当然，中国本土发展中的服务性机构仍致力于改革，不再单纯停留于象征性角色。不过客观上讲，由于起步较晚，加之国情迥异，我国相关机构尚无法与成熟市场相比拟。
许多人觉得这些组织还要分走部分报酬，因此心生犹疑。然而，这并不代表中国相关团体毫无价值。一些大型企业、国企以及外企内部仍旧能够落实实质性的帮助，例如提供福利、举办培训及协助解决职员问题等。此外，每个国家都有其独特的发展轨迹，我们需要结合自身实际去吸纳他国经验，同时避免简单模仿。在逐步推进中，相信未来一定可以建立更加强大的体系，从而有效保障每位劳动者应享有权利和利益。
