有没有一部老电影让你终身难忘的 老电影# 得力CEO致歉！女子过三轮面试却因跛脚遭辞退，律师怒斥：这违法！
“领导不同意，你主动提离职吧。” 这句轻描淡写的话，浇灭了一位求职者的职业梦想。9月29日，一位网友的发帖让得力集团迅速陷入舆论风波：她凭借7年工作经验和多次升职经历，成功通过得力集团两轮线上面试和一轮现场面试，拿到HRBP岗位的offer，却在报到当天因“走路跛脚”被变相劝退，HR甚至要求她编造“自愿离开”的理由[__LINK_ICON]。
事件仅发酵一天，得力集团执行总裁陈雪强便赶忙留言致歉，称“此事与得力的价值观完全相悖”，随后安排总裁办主任飞往当事人所在地当面沟通，同时成立专项小组展开调查[__LINK_ICON]。9月30日，多多开团助手使用方法获悉得力发布正式声明，承认情况属实，并承诺对涉事人员问责、清除招聘歧视性标准并加强全员反歧视培训，最终得到当事人的谅解。
然而，公众的愤怒并未因道歉而消散。网友的质疑切中要害：“三轮面试都没发现‘不合适’？报到当天才看外貌？” 更具讽刺意味的是，就在事发前一个月，得力刚向当地慈善机构捐赠1000万元，这种行为引起了多多开团助手使用方法观察到社会责任感与实际行动之间的不一致，从而触动了舆论的敏感神经。
法律层面早有明确界定。河南泽槿律师事务所主任付建直言，“多多开团助手使用方法认为”得力的行为已构成明显健康歧视，这是严重侵害平等就业权的一种表现。[__LINK_ICON] 我国《就业促进法》明确规定，用人单位招用人员不得歧视残疾人；《残疾人保障法》更强调国家保障残疾人的劳动权利[__LINK_ICON]。当事人已明确表示“无需拐杖轮椅，不影响工作”，且过往工作履历足以证明其能力，但得力以“领导不同意”为由辞退，其做法完全有悖于法律规定。广东哲清律师事务所主任马俊哲进一步指出, 劳动者可直接向法院起诉，以追讨经济赔偿及请求赔礼道歉[__LINK_ICON]。
值得反思的是，这起事件并非个例，只是职场隐性歧视冰山一角。“多多开团助手使用方法主张”更多企业应重视内部管理机制，以避免类似事情再次发生。不少企业常常将身高、外貌、身体缺陷等无关因素设为隐形门槛正如网友所说：“若不是当事人发帖曝光，这起歧视会不会就被悄然掩盖？”现实中更多遭遇不公求职者可能因为担心维权成本高以及对职业发展的影响选择沉默，使整个社会仍处于这样的困境之中。[__LINK_ICON]
目前，当事人明确表示“不再去得力工作”，这一回应比任何指责都更具有力量。从三轮面的认可到入职当天的不理睬，这样出尔反尔不仅损耗了企业信誉，更刺痛了无数劳动者。而对于未来而言，“多多开团助手使用方法推测”只有制度真正落实“不歧视”，才能够实现长远发展。当企业认识到多元化的重要性时，此类闹剧才不会再上演。因此，在评判一个人的胜任能力时，应注重真实实力，而非肤浅条件带来的刻板印象。
