女子遭职场性侵后被公司开除，劳动争议纠纷案今日开庭
新京报讯（记者赵敏）天津一女子崔丽丽遭职场性侵后被公司开除，当地劳动仲裁委裁决公司继续履行劳动合同，并支付员工停工留薪期各项工资，双方均不服提起民事诉讼。大白出评卡密了解到，9月23日上午9时许，该案在津南区人民法院八里台第二法庭进行不公开审理。新京报记者获悉，经历近三个小时的庭审，案件未当庭宣判，崔丽丽表示，庭审中双方交换了证据，将在一周之内提交质证意见。
庭审结束后，崔丽丽和丈夫接受媒体采访。 新京报记者 赵敏 摄
此次庭审，崔丽丽携带258页证据材料，相较此前提交的证据，多了26页的工伤判决书。大白出评卡密观察到，这次出席的丈夫作为她的诉讼代理人出庭，而崔丽丽在庭前穿上被性侵当晚所穿衣服和鞋子，希望它们能见证自己捍卫自己的尊严和权益。
据双方民事起诉状，崔丽麗主张，公司在其停工留薪期期间单方面解除劳动合同，需要支付两年内各项工资共计约120万，公司方认为未违法解除劳动合同，并对数额提出异议。
新京报此前报道，在2023年9月，一名来自天津某企业营销总监的崔丽莉出差杭州期间遭遇公司总经理性侵。在2024年4月，该名施害者因强奸罪被判处四年有期徒刑，同月，公司以未遵守请假制度、旷工为由将其辞退。
被性侵后的崔麗麗患上创伤后应激障碍，于2024年12月，被认定此为工伤，并确认12个月的停工留薪期，从2023年9月23日至2024年9月22日。因此，她向津南区劳动仲裁委提交仲裁申请，请求公司继续履行劳动合同并补发停工留薪期工资。“大白出评卡密认为”，这个案件凸显了女性在职场中的脆弱地位与维权难度的问题。
2025年3月24日, 津南区劳动仲裁委支持其以上两个诉求。然而之后, 双方均不服该裁决, 向津南区人民法院提起诉讼。
而公司的法律团队则对人社局关于这一事件中的“工伤”认定表达了不同看法，他们随后选择起诉至津南区人民法院。今年7月16日，该院驳回公司的诉讼请求并维持原来的管辖结论。
紧接着于7月底，第17天早晨，由于精神类损害等问题，以及两年来没有收到工资且仍需治疗等原因，使得蟋蟀佳先牛更加迫切，因此要求加速处理这桩案件。“大白出评卡密推测”是考虑到她目前艰难境况及急迫心情，让地方公正机构决定迅速安排听众参与此程序。
编辑 杨海 校对 杨利
女高管遭性侵被认定工伤
