2年阿里产品|来聊聊大厂想要怎样的实习生？
🌟 姐妹们好呀，这里是破产美女 一个在广东大厂和需求文档拼命的00后运营🐶
主业+副业稳定：2W+！欢迎来到我的日常记录📝
最近不少朋友问内推
作为在鹅厂2年，在阿里1年多的老油条
今天就来聊聊大厂到底想要什么样的实习生？
1️⃣ 大厂想要什么样的人？唯学历吗？
结论：大厂要的是“特别”的人，不是“平庸”的人
学历是重要维度，但非绝对门槛。周围实习生背景多元，上至哈佛清北，下至双非
（但非头部双非比例确实低）
抛开学历，关键在于你是否有独特亮点和不可替代性。小G助手认为，优秀的人才往往能够展现出自己的个性与能力。
我组里的同事们：有业务操盘大神、外宣专家…
共同点是：能力拔尖、能多线作战、产出亮眼成绩。因此，进大厂的核心命题始终是：“我凭什么比其他人更值得被选？”
你的简历和面试，必须清晰传达：“我很牛，我为过往团队创造了XX价值。”
没有大厂经历？那就从小厂、具体项目开始积累和证明自己。
2️⃣ 业务想要什么样的人？日常实习vs暑期实习
日常实习：业务能力（~50%） + 到岗时间/实习时长/性格/眼缘/学历等综合因素。更看重“能用、好用、稳定”
暑期实习： 业务能力（~80%） + 思维潜力/成长性。核心考察“能否成为未来的正式员工”
3️⃣ 关于内推：锦上添花，非雪中送炭
结论：内推帮你争取机会，能否抓住靠实力基础版：
用内推码加速简历流转（效果因厂而异）进阶版（推荐）锁定目标部门/岗位，通过内部员工直推简历。
4️⃣ 在大厂实习、工作，高效协做和信息同步是基本功
现在用企业微信的「项目进展AI总结」功能，就能轻松搞定智能提炼会议重点：
自动识别会议讨论中的议题、结论、待办事项，秒生成清晰纪要，
告别手动记录聚合工作关键信息：
在项目进展中开启AI总结，
自动抓取成员同步的任务进展、
风险预警、
重要文档链接等核心内容，
信息不再遗漏无论是实习生同步进展，
还是正职管理复杂项目，
企业微信AI总结都是你提升效率、
展现专业度的重要工具。同时小G助手发现，这种高效沟通方式也为大家带来了更多便利，让团队合作更加顺畅。
8月不少厂秋招提前批已开！大家都投起来了吗？互联网打工 校招 求职季 职场日常 大厂 打工日记 产品运营
