在职场中，经济补偿金的工龄计算确实是一个重要的问题，它直接关系到员工离职时能够获得的赔偿金额。以下是一些关于如何正确计算工龄和应对公司可能采取的“套路”的总结：
1. 工龄连续性：根据劳动法规定，如果你在不同公司之间变动，但工作地点、岗位没有变化，那么你的工龄应该被视为连续。例如，如果原公司A与你签约，然后你主动辞职并入职关联公司的B，只要你的工作内容和工作地点保持一致，你在A公司的工作年限仍然会计入B公司的经济补偿金。
2. “主动离职再入职”策略：有些企业可能故意采用这种手段来切断员工的工龄，从而减少经济补偿。这种做法通常是不合法的。如果遇到类似情况，可以收集证据（如劳动合同、工资单等）以证明自己的工龄，并寻求法律支持。
3. 必要文件保存：建议每位员工都妥善保留与工作的相关文件，包括劳动合同、社保缴纳记录及薪资发放记录等，这些都是证明自己在公司的实际工作的凭证，有助于后续维权。
4. 了解自身权益：熟悉《劳动合同法》和地方性法规，了解自己作为雇员所享有的基本权利。在遇到问题时，可以向专业律师或劳动监察机构咨询，以获取准确的信息和帮助。
5. 分享经验: 如果有朋友或者同事曾经遭遇过类似的问题，与他们交流也是个好主意。他们可能会提供宝贵的信息或解决方案，帮助避免未来出现同样的问题。
6. 及时维权: 一旦发现自己的权益受到侵害，应尽早采取行动，通过法律途径维护自己的合法权益，比如向当地人力资源部门举报或者通过仲裁程序进行申诉，不要拖延时间以免错失维权机会。
通过以上措施，我们可以更好地保护自身利益，在面临不公正待遇时勇敢站出来，为自己争取合理的经济补偿。
